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群众路线教育实践活动系列报道之一
来源:扬州市广陵区中医院 | 发布时间:2014/3/20 | 浏览次数:

用务实的工作作风,启动医院绩效考核新的里程碑

 

2014年3月18日下午,广陵区中医院召开院务会,重点对医院目前绩效考核过程中出现的各种形式主义、官僚主义现象进行讨论。会议中大家一致认为,目前绩效考核过程中走过场、做老好人、卖人情的现象是客观存在的,每月的绩效考核已逐渐流于形式,并没有真正起到提高医疗质量、提升服务水平的根本目的。

会上通过讨论一致研究决定,制定并下发扬州市广陵区中医院绩效考核考评办法补充规定。其主要内容为一、遵循务实的工作理念,坚持“公开、公平、公正”的原则,医院所有工作人员都是绩效考核的对象。考核的最终目的是促进医院医疗质量的提高和医院运行质态的良性循环。二、考核者要本着客观、严肃、认真的工作态度,严格按照绩效考核标准进行考核,杜绝走过场、卖人情等情况的发生。如有类似情况,将严肃追究责任。三、每月绩效考核中发现的问题,须及时反馈、通报、整改到位。出现问题,科室负责人与当事人负同等责任。若相同问题反复出现,则区别对待。四、医疗绩效考核采取科室交叉考核方式,全过程由考核领导小组成员全程监督。如有考核虚假情况,将一并追究责任。五、医院满意度考核采取直接与病员或病员家属面对面的形式,所有满意度调查问卷由具体考核人员亲自发放并现场收回,听取最真实的声音,实事求是反映医院客观现状。

会后,此补充规定以扬广区中医〔2014〕18号文件下发,并要求自发文之日起执行。


 
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